Handreiking Amsterdams Taalakkoord

Basisvaardigheden aanpakken op het werk

Bedrijven en instellingen merken bij diverse groepen beperkte basisvaardigheden. Bijvoorbeeld bij werknemers, klanten of patiënten. Maar werkgevers willen graag weten wat ze daaraan kunnen doen. Moet je dan iets met taalscholing voor je medewerkers organiseren? Of is het beter om de interne en externe communicatie eenvoudiger te maken En als je de keuze gemaakt hebt, hoe ga je dan verder? We hebben voor werkgevers een interactieve handreiking gemaakt met handvatten en suggesties.

Drie pijlers

De interactieve handreiking gaat in op de drie pijlers voor de aanpak van basisvaardigheden op de werkvloer:

bewustwording
communicatie
taalscholing

Werkgevers krijgen een stappenplan, waarmee je gericht werkt aan de vragen die in de organisatie spelen. Per stap geeft de handreiking tips, aandachtspunten en voorbeelden uit de praktijk. Ook zitten er tips en verwijzingen in naar interessante trainingen en subsidies.

Handreiking taalakkoord Amsterdam Downloaden

Meer voor werkgevers

Kijk ook eens bij Basisvaardigheden op de werkvloer of bij Van de werkvloer naar het leven.

Meer informatie

Vragen? We helpen je graag verder. Neem contact op met de contactpersoon.
Benieuwd wat we nog meer doen? Lees meer over het cluster basisvaardigheden.