Over het onderzoek
Dit onderzoek richt zich op werknemers met beperkte basisvaardigheden en de rol van werkgevers bij hun duurzame inzetbaarheid. Er is gekeken hoe aandacht voor basisvaardigheden op de werkvloer kan bijdragen aan het oplossen van problemen en het vergroten van het welbevinden in het dagelijks leven. Tegelijkertijd is onderzocht hoe uitdagingen in het privéleven invloed hebben op functioneren en ontwikkeling op het werk.
Door middel van interviews met werkgevers en werknemers zijn werkzame elementen in kaart gebracht. Deze laten zien dat beperkte basisvaardigheden niet alleen effect hebben op het werk, maar ook op het leven daarbuiten. Omgekeerd kan persoonlijke problematiek in het gezin of de thuissituatie een directe invloed hebben op duurzame arbeidsinpassing en ontwikkelkansen op de werkvloer. Oog hebben voor wat er in het leven van de werknemer speelt, blijkt een belangrijke voorwaarde voor het versterken van basisvaardigheden en het mogelijk maken van duurzaam werk.
Inzichten
Door middel van interviews met werkgevers en werknemers zijn verschillende werkzame elementen in kaart gebracht. Daarbij kwamen twee belangrijke beïnvloedingsrichtingen naar voren:
- Een gebrek aan basisvaardigheden heeft invloed op het privéleven van de werknemer, wat vervolgens doorwerkt in hoe iemand functioneert op de werkvloer.
- Oog hebben voor wat er in het leven van de werknemer speelt, blijkt een cruciale factor om duurzame arbeidsparticipatie mogelijk te maken. Het kan zelfs een voorwaarde zijn voor het ontwikkelen van basisvaardigheden.
Het onderzoek laat zo zien hoe werk en privé elkaar wederzijds beïnvloeden. De infographic hieronder geeft dit samenspel overzichtelijk weer.
Adviezen en handvatten
Uit het onderzoek kwamen vier adviezen voort, gericht aan werkgevers die hun werknemers beter willen ondersteunen:
Uit het onderzoek komen vier adviezen naar voren die werkgevers helpen om medewerkers met beperkte basisvaardigheden duurzaam te ondersteunen:
- Heb oog voor wat er in het leven van de medewerker speelt.
- Zorg voor begeleiding en verbinding op het werk.
- Zet in op ontwikkeling.
- Bied ondersteuning waar nodig en besteed aandacht aan basisvaardigheden.
Rondom deze adviezen zijn in co-creatie met werkgevers praktische handvatten ontwikkeld. Deze bestaan uit:
- Scans met vragen en tips om in kaart te brengen wat je ziet en weet.
- Gespreksleidraden met suggesties voor een open gesprek met medewerkers.
- Een netwerkkaart met doorverwijsmogelijkheden.
‘Dit zijn vragen waarbij je denkt: goed dat ik hier eens bij stil sta.’
Werkgever Groningen
Praatplaten voor de werkvloer
Op basis van de adviezen uit het onderzoek ontwikkelde ITTA samen met werkgevers en werknemers praatplaten, gespreksleidraden, tips en voorbeeldvideo’s. Deze vormen samen een laagdrempelig instrument om op de werkvloer het gesprek te voeren over basisvaardigheden en duurzame inzetbaarheid.
Benieuwd naar de praatplaten en video’s? Bekijk Basisvaardigheden op de werkvloer.
Meer informatie
Vragen? We helpen je graag verder. Neem contact op met een van de contactpersonen.
Benieuwd naar wat we nog meer doen? Lees meer over het cluster basisvaardigheden.